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江城警方微信群里“晒工作”

发表于:2016-11-25 10:28:53|来源:环球游报

江城警方微信群里“晒工作”

记者 张 密 通讯员 黄初勇 杨 祺

“为了手头的案子,都三天没休息了……”“兄弟们,辛苦了……”当下,很多人流行在微信朋友群“晒美图”、“晒美食”“晒美颜”,而江城县公安局却是在微信群里“晒工作”。

今年年初,江城县公安局局长陈仲荣针对各部门工作情况建立了不同的工作群,有局党委班子微信群、有局长与科所队负责人微信群、也有局长和全局内勤微信群。按照陈仲荣的要求,科所队和各部门必须把当天的工作情况在群里“晒出来”,以便局领导更及时了解各部门当天的工作情况。

 

 

微信群成经验交流平台

“这个案子有点蹊跷……能不能请教下一步该咋做?”微信群成立后,年轻民警尝试着在微信群里提出自己的问题。没想到,消息才出来,几个“大佬”就跳出来发表意见:“你应该转换一下思路,从第二个线索往下查。”“除了转换思路,注意随时收集证据……”

“受教,受教!”年轻民警一下豁然开朗,案件不久得以成功侦破。“感谢各位之前的支持……”事后,民警在微信群里道谢,感谢大家的支持。“客气了,微信群本来就是大家内部交流的平台,以后遇到需要我们警种帮忙的问题,尽管开口。”

“辖区群众反映,最近在西区附近有几个可疑人员出现,请巡逻民警和社区民警留意。”“请问那几个的衣着打扮”“……”“谢谢提醒,这几个人怀疑是盗窃摩托车的小贼,已经纳入民警视线,现在正配合技术部门在跟踪,准备伺机抓捕。”

“现在建立的内部微信群,成了大家交流经验的平台。很多时候,看着大家交流得很热闹,连局领导都忍不住参与讨论。在微信群里,大家没有了领导干部和普通民警的区分,平等交流,也没有了平时见面时的拘束感。”江城县公安局副局长温清永高兴地说。

 

小黑板公布民警工作

“民警杨昆备勤,施魁、黄晓玉带队巡逻并在下午负责培训文职人员的警务技能,苏智力参加县局会议……”在江城县公安局巡逻大队的办公室里,有一块小黑板,每天“晒”着民警的去向和工作量。每天下班前,大队内勤要将这些黑板上民警的工作情况发到“内勤微信群”里。

“不但是我们大队有这样一块‘晒工作’的小黑板,每个派出所里都有一块。每天,科所队的内勤都会将民警的当天工作情况上传到微信群里。这样一来,民警每天干点啥,局领导都了如指掌,对后进民警是个极大地促进。”巡逻大队民警杨昆说。

“针对后进民警,我们还制定了四级谈话制度。”江城县公安局政工室主任黄初勇介绍,首先是科所队领导对后进民警的谈话制度,之后是政工室、分管局领导,最后是局长谈话。在经过“四级谈话”后还没明显改进的民警,就要做调岗处理。

“每年年底的全体民警大会上,针对执法规范化、案件处理、内部财物管理等方面存在的小瑕疵,我们都还是会找一两个‘典型代表’到台上发言,针对自己或部门的不足,向全局民警检讨,并提出改进意见。”

陈仲荣介绍,去年年底的一个“典型代表”上台发言的原因,就是因为在公安局搬迁过程中,导致一台废弃电脑遗忘在原办公楼里。“电脑虽然废弃了,但没及时销毁,一旦里面储存的资料外泄,将是一个保密事件。所以,从各个细节上,我们都加强了对民警的监督和监管。”

 

凝聚力显著增强

“兄弟们,辛苦了!”忙碌了一天后,陈仲荣坐下来,逐一打开了 “局领导微信群”、“科所队微信群”、“内勤微信群”。在这三个微信群里,全局各部门都在“晒”当天的工作”:“为了手头的案子,都三天没休息了……”

看到这条微信,他知道刑侦大队的兄弟们确实很辛苦。“局长,发个红包奖励一下呗!”陈仲荣一笑,还真给兄弟们发了两个红包。微信群里一片热闹,抢到红包的眉飞色舞,没有抢到的嚷着局长太抠门了,舍不得多发点。原本为了案子压得喘不过气来的一帮刑侦民警们,立即轻松多了。

“再接再厉!大案破了发大红包,小案破了发小红包,继续努力。”之后,陈仲荣问了下刑侦大队在办的几个案子。“报告局长,几个案子都在有序推进,很快可以结案。”

了解完刑侦大队那边的案件进展情况,陈仲荣又打开了其他微信群,盘点着全局民警当天的工作情况和状态。现在,他不用再每天花时间当面听科所队的负责人汇报,就能在微信群里清楚地知道每个人干了点啥。“既给大家压力,也给大家动力”,就是陈仲荣创建公安局内部微信群的初衷。

“公安内部微信群的建立,也是一次警务革命,改变了公安机关传统办事思维、习惯做法、办事流程,是江城公安信息化建设实现弯道超车的具体体现。同时,也极大地增强了民警间的凝聚力和战斗力。”

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录入/责任编辑:王有琼Update Time:2016-11-25 10:29:06
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