促脱贫蒙自市“四个确保” 选好第一书记
2025-08-02云南民族旅游网
本报讯(记者迟旭军 通讯员卢超凡 普胜彪 )近年以来,蒙自市把抓党建促脱贫攻坚作为重大政治任务,围绕“选的准、下的去、融的进、干的好”工作要求,精准选派第一书记,助力脱贫攻坚落地见效。
因村选派,确保第一书记“选的准”
坚持“个人申请、单位推荐、组织考察”相结合的方式,从全市党政机关、事业单位选拔出一批政治素质好、工作表现突出、发展潜力大的优秀干部作为下派第一书记候选人选。根据各乡镇实际需要和产业发展特点,坚持立足实际、因村选派,把在党建、产业发展、现代农业、乡村旅游等方面有特长,对农村有感情的干部选派为第一书记。
强化保障,确保第一书记“下的去”
要求派出单位与乡镇加强第一书记工作经费和生活补助保障,按照实际下基层天数每天按照一定标准发放驻村补助,从而保证第一书记的正常工作,解除第一书记后顾之忧。另一方面坚持把严格要求、严格管理、严格监督贯穿第一书记工作始终,明确第一书记的工作职责,完善健全定期汇报、外出请销假等制度。同时,采取随机督岗、暗访抽查等措施,对第一书记到岗履职、作用发挥等方面进行定期不定期的抽查,坚决杜绝脱岗等现象的发生。
提高认识,确保第一书记“融的进”
要求派出单位要履行好应有的领导责任,加强第一书记的管理与教育,工作上多给予关心支持,生活上多给予帮助照顾,为第一书记施展才华、干事创业提供良好的环境。另一方面加强第一书记的思想教育,引导他们把工作一线作为“两学一做”学习教育主战场,自觉与村“两委”协调配合,既主动担当,又不包办代替,同时帮助所在的村委会理清工作思路、落实惠农政策、提高发展能力。
加强考核,确保第一书记“干的好”
要求派出单位要当后盾,做到与第一书记责任捆绑、项目捆绑、把单位职能优势、资源优势用到精准帮扶上。另一方面坚持实施“一季度一报告、半年一检查、一年一考核”的跟踪管理考核机制,对成绩突出的,优先推荐评先评优、优先提拔使用;不能胜任的,及时召回;群众不满意、考核不合格的进行通报批评和约谈问责。
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