通讯员 资江文 袁红艳

为了更好地维护在押人员合法权益，及时办理在押人员的申诉、检举、控告，解决在押人员的实际困难，畅通在押人员绿色维权通道，宣威市看守所立足监所日常工作实际，积极探索创新，建立健全四项工作制度，切实保障在押人员的合法权益。

建立在押人员告知制度。在押人员入所时，实行告知制度，将在押人员的权利、义务以及申诉、检举、控告途径等内容张贴在监室内，使在押人员明白自己享有的合法权益，清楚哪些是侵犯自己合法权益的行为，发现侵犯自己合法权益时如何维护。

落实约见检察官制度。规定在押人员要求约见驻所检察官反映情况和问题的，看守所管教民警应及时通知驻所检察官，最快予以安排。在押人员如有问题要向驻所检察官反映时，也可以直接将反映材料投入每个监室前的检察信箱，确保在押人员合法权益受到侵害时，能够及时向驻所检察官反映。

坚持谈话教育制度。坚持实行对新入所人员、出所人员、情绪波动人员、诉讼环节变动的人员等四类人员的四必谈制度，通过个别谈话、集中教育等方式及时有效开展教育引导工作，了解在押人员的思想动态，掌握改造动向，帮助其解决生活困难，提供法律咨询，对反映的情况及时处理，切实保障在押人员的合法权益和维护监管场所安全稳定。

实行定期回访制度。看守所领导联合驻所检察室，积极开展党的群众路线教育实践活动，定期对部分已出所人员走访，了解在押人员在看守所羁押期间是否受到同监室人员欺压；看守民警是否严格文明执法以及对看守所工作的意见建议等问题，对回访中发现和了解的问题，及时调查，及时回复。（文章来源环球游报2018年11月23日第1166期A4版）