通讯员 骆健

西畴县森林公安局班子努力为干部的培养进步创造条件，把一些重要的、有挑战性的工作有意识的安排给工作能力强、敢于担当的后备干部。万丈高楼平地起，年轻干部要积累经验、提高能力、承担重任，就必须在基层一线“蓄水、造血、壮骨”。

注重锻造力度，敢担重担。凡进如森林公安队伍的年轻民警必须到基层派出所锻炼，增长才干，具备良好的群众基础。把会做群众工作、有管理协调能力、业务能力强的作民警为后备干部培养的条件。

注重后备干部的教育培养和实践锻炼。认真把握年轻干部的成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，组织年轻干部深入学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高年轻干部的理论水平和政治素养。积极协调沟通，将符合条件的年轻民警推荐到县委组织部举办的中青年干部培训班，使年轻民警得到锻炼提高，为干事创业能力打下良好垢理论基础。

注重年轻后备干部的储备。在后备干部的推荐工作中，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，主动开展年轻干部后备人选的民主推荐工作。充分挖掘德才兼备的年轻干部，建立年轻干部储备数据库，为后备干部队伍建设提供人才保障。强化日常管理和跟踪考核，全面掌握民警各方面情况，向组织推荐优秀的人才。

注重干部选拔使用，完善年轻干部培养选拔工作机制。认真贯彻执行《干部任用条例》，健全年轻干部的管理，在年轻干部的选拔任用上坚持任人唯贤原则，对素质高、有潜力的后备干部，大胆使用。该局坚持后备干部的培养，局各部门中层负责人能及时履行工作职责，承担起部门工作的重任。（文章来源环球游报2018年10月26日第1162期A3版）