通讯员　张弛、邹昌义

 “以老带新、以强带弱、以长带短……”11月20日，红河边境管理支队金平城关边境派出所组织开展“名师带徒工程”特聘会，15名转改民警自选素质高、能力强的业务骨干作为“师傅”，进行“一对一”结对教带。

▲转改民警柏周代表全体新警作表态发言

当日上午，15名转改民警早早围坐在会议桌前，讨论着自己选“师傅”的标准和方向。转改民警柏周说“我之前是一名驾驶员，对基层工作、尤其是派出所工作完全是零基础，所领导为我们搭建了这样的学习平台，我们定会刻苦学习，虚心接受‘师傅’们的指导和教诲，使自己尽快成长为一名合格的移民管理警察。”

从户籍、外勤、内勤、办案到社区，每一项工作都事无具细，转改民警之前做的都专一单项工作，一时间投入到新的工作岗位中，对很多工作程序都无从入手。针对此情况，金平城关边境派出所党支部反复研究，围绕“工作经历、学历学位、专业特长、成长环境、性格特征”五个方面，最终确定了开展此次“名师带徒工程”。该所张裴麟所长说，希望能通过这样一个仪式，这样一个平台，这样一个环境，帮助每一名转改民警，正确认识自己，找准自身定位，真正实现“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的小目标。

▲“师傅”代表施文存表达帮带决心

“我们将率先垂范，工作上严格要求，业务上不断提高，将自己的工作经验和业务知识倾囊相授，也希望转改民警充分发挥主观能动性，加强沟通交流，共同学习共同进步，完成各项工作任务。”民警施文存说。

▲金平城关边境派出所党支部向15名“师傅”颁发聘书

“名师带徒工程”既是对转改民警的挑战，更是对老民警的一种考验。“师傅们”如何用自己的智慧和才能带出更优秀的高徒弟，金平城关边境派出所将在今后的工作中，以一种 “比、学、赶、帮、超”的竞争氛围，共同见证每名转改民警的成长进步。

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