金平城关边境派出所:转改民警“拜师学艺”
2024-05-17云南民族旅游网
通讯员 张弛、邹昌义
“以老带新、以强带弱、以长带短……”11月20日,红河边境管理支队金平城关边境派出所组织开展“名师带徒工程”特聘会,15名转改民警自选素质高、能力强的业务骨干作为“师傅”,进行“一对一”结对教带。
▲转改民警柏周代表全体新警作表态发言
当日上午,15名转改民警早早围坐在会议桌前,讨论着自己选“师傅”的标准和方向。转改民警柏周说“我之前是一名驾驶员,对基层工作、尤其是派出所工作完全是零基础,所领导为我们搭建了这样的学习平台,我们定会刻苦学习,虚心接受‘师傅’们的指导和教诲,使自己尽快成长为一名合格的移民管理警察。”
从户籍、外勤、内勤、办案到社区,每一项工作都事无具细,转改民警之前做的都专一单项工作,一时间投入到新的工作岗位中,对很多工作程序都无从入手。针对此情况,金平城关边境派出所党支部反复研究,围绕“工作经历、学历学位、专业特长、成长环境、性格特征”五个方面,最终确定了开展此次“名师带徒工程”。该所张裴麟所长说,希望能通过这样一个仪式,这样一个平台,这样一个环境,帮助每一名转改民警,正确认识自己,找准自身定位,真正实现“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的小目标。
▲“师傅”代表施文存表达帮带决心
“我们将率先垂范,工作上严格要求,业务上不断提高,将自己的工作经验和业务知识倾囊相授,也希望转改民警充分发挥主观能动性,加强沟通交流,共同学习共同进步,完成各项工作任务。”民警施文存说。
▲金平城关边境派出所党支部向15名“师傅”颁发聘书
“名师带徒工程”既是对转改民警的挑战,更是对老民警的一种考验。“师傅们”如何用自己的智慧和才能带出更优秀的高徒弟,金平城关边境派出所将在今后的工作中,以一种 “比、学、赶、帮、超”的竞争氛围,共同见证每名转改民警的成长进步。
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