云南民族旅游网讯：为了优化人力资源配置，建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，保山城投建设投资开发有限责任公司按照“人尽其才、能位对应”的用人原则和“德才兼备、以德为先”的用人标准，对抽调到公司挂职的公职人员、社会招聘人员、新招聘人员和二级公司拟任的总经理、副总经理进行履职考核。

此次履职考核以工作目标和实际工作开展情况为基本依据，以客观、公正、规范为核心考核理念。了解员工的工作态度和工作能力的适应情况，为定岗定员提供依据，正确地评价员工的工作表现，为员工的晋升、调配等提供依据。

考核采取笔试+面试的方式公开透明进行。笔试试题由第三方机构编制，主要考察被考核人对公司简介、经营范围、公司法、融资基础知识、十九大报告第五部分及社会主义核心价值观等的学习了解情况。合格者进入面试，不合格者无补考机会。面试中，被考核者对近期工作开展情况做简要汇报，考评组根据员工所在部门及岗位进行现场提问。隆阳区纪委、区监委派驻区财政局纪检监察组负责人对笔试、面试进行现场监督。

所有被考核对象各项考核成绩均达到要求的，视为考核合格。考核合格的，总成绩将作为此次公司定员定岗的参考依据。考核成绩统计、汇总后，由保山城投公司人力资源部进行公布。结合履职期间的工作表现及此次履职考核结果进行定岗定员。考核合格的，公职人员正式挂职，其他人员与原单位解除用工关系后与现履职公司签订劳动合同，并享受相应职级待遇；考核不合格的社会招聘人员，由原公司解除用工关系。

“为了积极响应国家、省市企业改革的精神，在选人用人上，选取一支高效、务实、精干的工作团队，为集团下一步各个领域、各个项目的发展建立一支高效的企业管理队伍。”保山城投建设投资开发有限责任公司副总经理冯国建说道。（隆阳区融媒体中心     莽淑莲     赵春良）

来源：保山市委宣传部

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