强迫劳动案件 证据规格
2026-03-16云南民族旅游网
强迫劳动
强迫劳动，是指用人单位或者个人违反有关劳动法律、法规，以暴力、威胁或者其他手段，强迫他人劳动，尚不够刑事处罚的行为。
证据规格
（一）违法嫌疑人（单位直接主管人员及其直接责任人）陈述与申辩
1、违法嫌疑人基本情况；
2、作案的动机和目的：为何要延长劳动时间、地点、具体劳动任务；
3、作案手段、危害后果：采取何种手段迫使劳动人员劳动，完成何种劳动，多长时间，多少人被强迫参加劳动；
4、强迫他人的劳动是自己的意愿，还是单位意愿；
5、是否有违法所得，具体数额。
（二）被侵害人陈述
危害后果，如何受到胁迫、威胁的；被胁迫参加劳动的时间、地点、有无报酬；有多少人被强迫劳动。
（三）证人证言
证明单位、个人强迫他人劳动的事实。
（四）书证
单位营业执照；劳动合同；企业章程；试行特殊工作时间的，有无当地劳动部门的批准手续等。
（五）鉴定结论
法医鉴定。
（六）其他证据材料
1、证明违法嫌疑人身份的材料，如户籍证明，身份证、工作证、专业或技术等级证复印件等。有前科劣迹，应调取法院判决书、行政处罚决定书、释放证明书等有效法律文件。
2、出警经过、报案材料、案件移交手续等。
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